一、工厂有没有给予员工正确的工资？

      1.工厂必须达到当地最低工资要求

      2.每月工资必须达到当地最低工资，加班工资和奖金除外

      3.加班工资的计算必须符合法律的要求

      4.最低工资标准并不包括OT工资，也没有包括诸如食宿津贴、夜班津贴、高温、低溫、井下、有毒         有害工作津贴、社会保险等等

      5.每年工作天= 365－104－10=251天 [注意：104 天为星期六和星期天, 10天公共假期]

      6.每月的平均工作天=全年平均天数 251／12 = 20.92

      7.东莞地区每小时最低工资标准＝RMB 574/20.92/8=RMB 3.43／小时

      9.加班是指超出原计划的正常工作时间（不超过8)

二、工厂是否以法定货币支付

      1.必须将工资的支付日期告知员工

      2.至少每月支付一次工资

三、薪资体系有无包括每位员工的工时记录？

      1.手工记时系统-非薪金制的员工每月至少签一次工时记录

      2.电脑化记时系统- 不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误性及差异性的程序

      3.30分钟的吃饭休息时间也要打卡

      1.薪水系统必须记录所有工时和工资, 并反应出所有的克扣

      2.每次支付工资时，必须给雇员提供一张工资单。

        工资单上必须包括出下述内容： 正常工时的工资

                                                   各种超时加班的工资

                                                   详细列明所有扣减

                      电脑计薪系统: 不必签名。但必须建立一套允许雇员申报其错误及差异的程序

五、工时记录有无准确地反映出员工工作的所有时间？

      1.正常工时和加班工时需分开记录

      2.工厂不能伪造工时记录

六、正常工时和加班工时符不符合劳动法律要求

      1.加班时间超过法律规定- 工厂须持一份政府部门对超时工作批准的书面文件

      2.如果有工会的话,修改后的加班时间须得到工会的同意

七、员工的工作时间是否超过每星期60小时？

      1.为了满足紧急企业需求（如生产旺季, 特殊情况下), 员工一年中有四个月时间,每周最高允许工作时间为72小时特殊情况下), 员工一年中有四个月时间,每周最高允许工作时间为72小时

      2.但是, 企业必须持有关文件说明紧急企业需求发生的时段 

      3.员工每周最高工作时间决不能超过72小时

      4.如员工工作时间改变, 必须书面通知员工有关新的工作时间

        1.工厂必须有一套书面的程序写明如何选择员工加班

        2.必须有一套程序使员工能夠表达不愿加班的意愿

        3.如果预知加班需要, 必须在雇佣关系之初告知员工. 而有关加班制度必须在协议书中列明以及每             员工签名认可

九、工厂有无依照劳动法律规定为员工提供恰当的假期及休假？

      1.员工每周至少休息一天

      2.必须为雇员提供法定假期，或按照现行的劳动法规给付相应的报酬

      4.休假日工作付双倍工资或在下一次发薪周期之内补休

      例如: 一工人周日加班(九月七日)

            在九月份的工资中, 那天付双倍工资在九月份工资中付一天正常工资, 在十月三十一日之前补休       一日，在九月份工资中付一天正常工资, 若十月三十一日之前无法补休一日, 则十月份工资追加一天       正常工资

      5.工厂必须保存一份清楚的记录: 补休, 双倍工资无补休和未确定的补休日

      6.工厂和雇员均有清楚的记录

      7.元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天-共10天

      8.这十天不能采用1倍工资然后补休2天，也不能付2倍工资然后补休一天的办法，法律规定必须直           接支付3倍的工资

十、工厂是不是遵照当地劳动法律规定，为员工提供适当的福利？

      1.法定假日

      2.每星期休息两天

      3.有薪年假

      4.病假

      5.产假

      6.社会保险福利：工伤保险

                              失业保险

                              养老保险

                              生育保险

                              医疗保险

十一、所有扣款是否符合法律规定?

      1.不能向雇员收取以下费用：个人防护装置的费用
                                             制服费
                                             厂证费
                                             合同费
                                             培训费
                                             扣押工资作为押金